در رقابت تنگاتنگ صنعت هوش مصنوعی، گوگل برای حفظ استعدادهای برتر خود در واحد دیپ‌مایند از اقدامات غیرمعمولی همچون استفاده از قراردادهای ضدرقابتی استفاده می‌کند. این قراردادها برخی کارکنان را یک سال از پیوستن به رقبا بازمی‌دارند و گوگل حتی حاضر است به آنها بدون کار حقوق بدهد اما نگذارد به رقیب بیپوندند.
روش عجیب گوگل برای حفظ متخصصان هوش مصنوعی / یک سال به مرخصی باحقوق!
