مدیریت منابع انسانی از ارکان مدیریت یک کسب و کار بوده و در دنیای کسب و کار امروزی از رویکردهای استراتژیک و راهبردی است. مدیریت منابع انسانی در مسیر تغییر و تحول خود از بی توجهی به منابع انسانی آغاز نموده و با چالش نیروی انسانی در قالب هزینه انسانی مواجه شده و سپس به هدف دستیابی به سرمایه های انسانی در جهان پر رقابت امروز رسیده است. اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان با توجه به نوع سازمان، ماهیت رقابت، نوع تکنولوژی و ماهیت نیروی انسانی، متفاوت بوده و دیدگاه راهبردی یا استراتژیک در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر آینده پژوهی و آینده نگری و ارتقاء منابع انسانی در سطح سرمایه های انسانی است.
