کارمندان میتوانند دلایل زیادی برای تأخیر یا غیبت داشته باشند. برخی از این دلایل شامل موارد اضطراری شخصی یا خانوادگی، مسائل حملونقل و یا اتفاقات غیرمنتظره دیگر است اما یک کارفرما، باید سوابق دقیقی از حضور هر کارمند برای مدیریت بهرهوری، حقوق و دستمزد کارمندان خود داشته باشد.
